ESOP. What is a Employee Stock Ownership Plan - ESOP. En ansatt aksjeeiendomsplan ESOP er en kvalifisert avgiftsbestemt ansettelsesberettiget ERISA-plan som er utformet for å investere hovedsakelig i aksjen til den sponserende arbeidsgiveren. ESOPs er kvalifisert i den forstand at ESOPs sponsorfirma, den selgende aksjonæren og deltakerne mottar ulike skattefordeler. ESOPs benyttes ofte som en corporate finance strategi og brukes også til å justere interessene til selskapets ansatte med selskapets aksjonærer. BREAKING DOWN Employee Stock Eierskapsplan - ESOP. Som ESOP-aksjer er en del av lønn til ansatte for arbeidet, kan ESOPs brukes til å holde plandeltakere fokusert på selskapets resultater og aksjekursvekst. Ved å gi plandeltakere interesse i å se at selskapets aksjer utfører Vel, disse planene antas å oppfordre deltakerne til å gjøre det som er best for aksjonærer, siden deltakerne th eiers er aksjonærer Ansatte er forsynt med et slikt eierskap ofte uten forutsetningskostnader De angitte aksjene kan holdes i tillit til sikkerhet og vekst inntil arbeidstakeren trekker seg eller trekker seg fra selskapet. Når en ansatt har pensjonert eller avgang, blir aksjene gitt tilbake til Selskapet for videre omfordeling eller er helt ugyldig. Arbeidstakseide selskaper er selskaper med flertallbeholdninger av egne ansatte. Som sådan er disse arrangørene som kooperativer, bortsett fra at selskapets kapital ikke er likeverdig. Mange av disse selskapene gir bare stemmerett til Spesielle aksjonærer Eldre ansatte kan også få fordelene ved å få flere aksjer i forhold til nye ansatte. Stock eierplaner gir pakker som fungerer som ekstra fordeler for ansatte for å forhindre fiendtlighet og holde en bestemt bedriftskultur som bedriftsledelsen ønsker å opprettholde Planene også stoppe selskapets ansatte fra å ta for mye selskapslager. Andre former o f Medarbeider eierskap. Andre versjoner av ansattes eierskap inkluderer direkte kjøpsplaner, aksjeopsjoner, innskrenket aksjer, phantom aksjer og aksjekursrettigheter. Direkte kjøpsplaner lar ansatte kjøpe aksjer til sine respektive selskaper med sine personlige etter skatt. Noen land gir spesielle skattekvalifiserte planer som gjør at ansatte kan kjøpe aksjer av selskaper til nedsatte priser. Avregnet aksje gir ansatte rett til å motta aksjer som gave eller som kjøpt vare etter at bestemte restriksjoner er oppfylt, for eksempel å jobbe for en bestemt tidsperiode eller å treffe spesifikk ytelsesmål. Støttealternativer gir ansatte muligheten til å kjøpe aksjer til en fast pris for en bestemt tidsperiode. Ved aksjene får kontanter bonuser for god ansattes ytelse Disse bonusene tilsvarer verdien av et bestemt antall aksjer. Stats verdsettelsesrettigheter gir ansatte Retten til å øke verdien av et tildelt antall aksjer Disse aksjene blir vanligvis betalt i tilfelle h. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode å passere før de kan utøve opsjonen og kjøpe selskapets aksje fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incentiver mellom ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere vil se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anser at en leder er gitt opsjonsavtale, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1000 aksjer av aksjeselskap til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene vester på slutten av tre år Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og fortjenesten motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk av samme eksempel, antar at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Overordnet kan utøve ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra børsopsjonen. Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskursen, er lederen Utøver ikke aksjeopsjoner Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, kan lederen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å tjene på en aksjekurs øke nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, for eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeidstaker til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Hjemmesalg. Hvordan en ansatt Eierskapsplan ESOP Works. ESOPs Gir en rekke betydelige skattefordeler for bedrifter og deres eiere ESOP-regler er utformet for å sikre planene Benefit-ansatte rett og slett. Eierskap kan utføres på flere måter. Ansatte kan kjøpe aksjer direkte, være gitt det som en bonus, kan motta aksjeopsjoner, eller skaffe aksjer gjennom en fortjeneste delingsplan Noen ansatte blir eiere gjennom arbeidskoskoperasjoner der alle har en lik stemme B Ut langt den vanligste formen for ansattes eierskap i USA er ESOP - eller ansattes aksjeeiendomsplan Nesten ukjent til 1974, i 2014 6177 planer eksisterer som dekker 14 1 million arbeidsgivere kan bruke ESOPer for en rekke formål I motsetning til inntrykket en kan få fra media kontoer, er ESOPs nesten aldri brukt til å redde urolige selskaper bare i det meste en håndfull slike planer er satt opp hvert år I stedet er ESOPs oftest brukt til å gi et marked for aksjene til avgangseiere av vellykkede nærstående selskaper , for å motivere og belønne ansatte, eller å utnytte incentiver til å låne penger for å skaffe nye eiendeler i pretax-dollar. I nesten alle tilfeller er ESOPer et bidrag til den ansatte, ikke en ansattskjøp. En ESOP er en slags ansettelsesplan , ligner på noen måter til en fortjenesteplan I et ESOP setter et selskap opp et fond, hvor det bidrar til nye aksjer i egen aksje eller kontanter for å kjøpe eksisterende aksjer. Alternativt kan ESOP kan låne penger til å kjøpe nye eller eksisterende aksjer. Selskapet legger kontantinnbetalinger til planen slik at den kan tilbakebetale lånet. Uavhengig av hvordan planen anskaffer aksjer, er selskapets bidrag til tilliten skattefradrag, innenfor visse rammer. Deler i tilliten er allokert til individuelle ansattes kontoer. Selv om det er noen unntak, har alle ansatte på heltid over 21 deltatt i planen. Tildelingen skjer enten på grunnlag av relativ lønn eller noe mer lik formel. Som ansatte akkumulerer anciennitet med selskapet, De får en økende rett til aksjene i deres konto. En prosess kjent som inntjening. Ansatte må være 100 opptatt innen tre til seks år, avhengig av om det er fortjeneste på en eller annen gang, eller når de går ut av bedriften. Når de forlater selskapet, mottar de deres aksje, som selskapet må kjøpe tilbake fra dem til virkelig verdi, med mindre det er et offentlig marked for aksjene. Private selskaper må ha en årlig ute verdsettelse for å bestemme prisen på sine aksjer I private selskaper må ansatte kunne stemme sine allokerte aksjer på store saker, som for eksempel lukning eller flytting, men selskapet kan velge om det skal gjennomføres stemmerett som for styret andre problemer i offentlige selskaper, ansatte må kunne stemme alle problemer. bruker for esops. to kjøpe aksjer av en avreise eiere eiere av private selskaper kan bruke en esop å skape et klart marked for sine aksjer under denne tilnærmingen, selskapet kan gjøre fradragsberettigede kontantbidrag til ESOP for å kjøpe en eier s-aksjer, eller det kan få ESOP låne penger til å kjøpe aksjene se nedenfor. For å låne penger til en lavere etter skattkostnad, er ESOPer unike blant ytelsesplanene i deres evne til å låne penger ESOP låner penger, som det bruker til å kjøpe selskapets aksjer eller aksjer av eksisterende eiere. Selskapet gjør da fradragsberettigede bidrag til ESOP for å tilbakebetale lånet, noe som betyr både hovedstol og renter er fradragsberettiget. For å skape en ekstra ansattstjeneste Et selskap kan ganske enkelt utstede nye eller egne aksjer til en ESOP, fratrekk deres verdi for inntil 25 av dekket lønn fra skattepliktig inntekt. Eller et selskap kan bidra med penger, kjøpe aksjer fra eksisterende offentlige eller private eiere I offentlige selskaper, som står for ca 5 av planene og ca 40 av deltakerne i planen, blir ESOPs ofte brukt i forbindelse med ansettelsesbesparelsesplaner. I stedet for å motta besparelser med besparelser med kontanter, vil selskapet matche dem med aksjer fra en ESOP, ofte på et høyere matchende nivå. Større skattefordeler. OPPS har en rekke betydelige skattefordeler, hvorav de viktigste er. Utbetaling av aksjer er fradragsberettiget. Det betyr at selskapene kan få en nåværende kontantstrømfordel ved å utstede nye aksjer eller egne aksjer til ESOP, om enn dette betyr at eksisterende eiere vil bli utvannet. Kassebidrag er fradragsberettiget. Et selskap kan bidra med kontanter på skjønnsmessig basis fra år til år og ta skatteavdrag hvorvidt bidraget brukes til å kjøpe aksjer fra nåværende eiere eller å bygge opp en kontant reserve i ESOP for fremtidig bruk. Bidrag som brukes til å tilbakebetale et lån som ESOP tar ut for å kjøpe selskapsaksjer, er fradragsberettiget. ESOP kan låne penger til å kjøpe eksisterende aksjer, nye aksjer eller egne aksjer Uavhengig av bruken, er bidragene fradragsberettigende, noe som betyr at ESOP-finansiering er utført i pretax-dollar. Selgere i et C-selskap kan få skatteavdrag I C-selskaper, når ESOP eier 30 av alle aksjene i selskapet, kan selgeren reinvestere inntektene fra salget i andre verdipapirer og utsette eventuell skatt på gevinsten. I S-selskaper er andelen av eierskap som eies av ESOP ikke gjenstand for inntektsskatt på føderal nivå og vanligvis også statsnivået Det betyr for eksempel at det ikke er inntektsskatt på 30 av fortjenesten til et S-selskap med en ESOP-holding 30 på aksjen, og ingen inntektsskatt i det hele tatt på fortjenesten til en S selskap fullt eid med ESOP-notatet, men at ESOP fortsatt må få en pro rata andel av eventuelle utdelinger selskapet gjør til eiere. Utbytte er fradragsberettiget Rimelig utbytte brukt til å tilbakebetale et ESOP-lån, passert til ansatte eller reinvestert av ansatte i selskapsbeholdning er fradragsberettiget. Arbeidstakere betaler ingen skatt på bidragene til ESOP, bare fordelingen av deres kontoer og deretter til potensielt gunstige priser. Medarbeiderne kan rulle over sine utdelinger i en IRA eller annen pensjonsordning eller betale nåværende skatt på fordelingen, med eventuelle gevinster akkumulert over tid beskattet som gevinster. Inntektsskattedelen av utdelingene er imidlertid gjenstand for en 10 straff hvis den gjøres før normal pensjonsalder. Legg merke til at alle bidragsgrenser er underlagt visse begrensninger, selv om disse sjelden utgjør et problem for bedrifter. Som attraktivt som disse skattefordelene er det imidlertid grenser og ulemper Loven tillater ikke at ESOPer brukes i partnerskap og de fleste profesjonelle Essellkorporasjoner ESOPer kan brukes i S-selskaper, men kvalifiserer ikke for overtrekksbehandling som diskutert ovenfor, og har lavere bidragsgrenser. Private selskaper må tilbakekjøpe aksjer av avgangsmedarbeidere, og dette kan bli en stor kostnad. Kostnaden ved å sette opp en ESOP er også betydelig kanskje 40.000 for de enkleste av planene i små bedrifter og opp derfra Hver gang nye aksjer utstedes, blir lageret av eksisterende eiere fortynnet. Denne fortynningen må veies mot skatt og motivasjonsfordeler som en ESOP kan tilby. Endelig vil ESOPs forbedre bedriftens ytelse bare hvis kombinert med muligheter for ansatte til å delta i beslutninger som påvirker deres arbeid. For en boklengdeorientering til hvordan ESOPs fungerer, se Forståelse av ESOPs.
Comments
Post a Comment